A quand l’égalité ?
Semaine sociale Lamy – n°1457 – 6 septembre 2010
La Semaine sociale Lamy du 6 septembre consacre un dossier aux
discriminations hommes/femmes. « L’égalité de rémunération entre
les hommes et les femmes, promise pour le 31 décembre 2010, est loin
d’être atteinte » estime l’hebdomadaire spécialisé qui fait « le point
sur les pratiques de négociation et le contentieux qui augmente ». On
pourra y lire en particulier deux entretiens avec Emmanuelle
Boussard-Verrecchia, avocate au barreau de Versailles, et
François Fatoux, Délégué général de l’Observatoire de la
responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) .
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/SSL_EgaliteHommesFemmes.pdf
Réforme des retraites : les recommandations de la HALDE
en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes
L’AEF n°137762 – 21/09/10 – Liaisons sociales n°15696 – 24/09/10
La HALDE, confrontée aux situations d’inégalités et de discrimina-
tions rencontrées par les femmes, a décidé de s’autosaisir sur la ques-
tion des retraites des femmes, à l’occasion du projet de loi sur les re-
traites et publie ses recommandations dans la délibération prise par le
Collège. La Haute autorité attire l’attention des pouvoirs publics et des
acteurs économiques et sociaux sur les évolutions nécessaires pour
mener des actions en matière de retraite et mieux prendre en compte
la situation des femmes. Plusieurs recommandations doivent être ap-
pliquées pour permettre une égalité de traitement entre les hommes et
les femmes.
Télécharger la délibération n°2010-202 du 13 septembre 2010
Le label diversité dans la fonction publique
Le Label diversité est destiné à reconnaître les pratiques vertueuses
adoptées en matière de ressources humaines.
Il concerne tous les types d’employeurs : entreprises, administrations
publiques, collectivités territoriales, établissements publics, associa-
tions, etc.
Ce label répond à deux objectifs :
protéger les salariés et les employés de tous types de discrimina-
tions, en particulier à l’embauche et dans les actes de promotion in-
terne ;
promouvoir la diversité, en tant que facteur de développement, de
créativité et d’intelligence collective.
Télécharger la plaquette
« Enceinte au travail : encore trop de discriminations »
Synthèse de l’actualité – Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes –14/09/10
Le magazine Parents consacre trois pages sur les discriminations liées à la grossesse dans le milieu du
travail, un phénomène qui touche « toute les catégories sociales » souligne le journal. « De nombreux
employeurs multiplient les brimades contre les futures mamans ou les mères de famille. Mais
aujourd’hui, les femmes, soutenues par les syndicats et des associations, ne se laissent plus faire » explique le mensuel.
Charte de la diversité : « volonté de changement » malgré des approches trop généralistes pour les entreprises signataires
AEF n°137596 – 17/09/2010
L’étude « Charte de la Diversité en action » a été réalisée par le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, en partenariat avec l’IMS-Entreprendre pour la Cité et Inergie. Cette étude a été menée du 4 mars au 7 avril 2010, elle permet de dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les entreprises signataires de la Charte de la Diversité autour des engagements de la Charte ainsi que de mesurer, le cas échéant, les évolutions depuis l’année dernière. Près de 800 entreprises se sont mobilisées cette année
(793 vs. 279 en 2009). Cette étude se base sur les réponses au questionnaire « Bilan Diversité » qui s’articule autour des 6 articles de la Charte de la Diversité : S’engager – Sensibiliser, former – Objectiver ses pratiques RH – Refléter la diversité de la société – Communiquer – Instaurer un dialogue social – Piloter, évaluer et faire connaître ses actions.
Télécharger l’étude
http://www.charte-diversite.com/fiche-outil.php?id=104
Economie sociale : l’Usgeres et la fondation FACE s’engagent en faveur de l’égalité des chances
AEF n°137740 – 21/09/10
L’Usgere (Union de syndicats et groupement d’employeurs représentatif dans l’économie sociale) et la fondation FACE (Fondation agir contre l’exclusion) signent un protocole de coopération de deux ans pour développer l’égalité réelle dans les entreprises de l’économie sociale. La signature de ce protocole de coopération doit permettre d’encourager l’émergence de nouvelles pratiques en matière d’égalité et de prévention des discriminations, et ainsi, outiller les employeurs de l’économie sociale dans la recherche d’une plus grande diversité dans l’emploi et l’évolution professionnelle.
GEES, premier label européen sur l’égalité professionnelle
Entreprise et carrière n°1016 – du 21 au 27 septembre 2010 – AEF n°137658 – 20/09/10
L’entreprise Bureau Veritas, leader mondial de la certification, a présenté officiellement le 16 septembre, lors du colloque européen organisé à Paris par Arborus (synthèse du 22 septembre), le label dénommé Gender Equality – European Standard (GEES). Ce label d’égalité entre les femmes et les hommes à l’usage des grandes entreprises sera valable dans l’ensemble de l’Union européenne. Un projet lancé sous le patronage de la Commission, à l’initiative du fonds de dotation Arborus qui regroupe plusieurs entreprises pionnières : BNP Paribas, General Electric Energy, L’Oréal, Orange, PSA Peugeot-Citroën et Randstad.
Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2010 – 2015
Réduire les écarts salariaux et renforcer la présence des femmes dans les conseils d’administration: tels sont les grands axes de la nouvelle stratégie de la Commission qui donne aussi la priorité à la lutte contre laviolence domestique . En dépit des progrès accomplis ces dernières années en matière d’égalité des sexes,les femmes continuent de gagner en moyenne 18 % de moins que les hommes dans l’UE. Elles sont aussi sous-représentées dans les postes à responsabilités et sont bien plus souvent victimes de violences domestiques que les hommes .
